企业文化之感恩文化

随着速顺国际企业文化建设的推进，感恩文化成为速顺国际快递企业文化的核心板块。感恩,是一种放在心上的力量，企业把员工放在心上，是尊重与温暖，结果是员工把责任扛肩上，与公司共进退；员工把公司放在心上，是归属和忠诚，结果是共成长，共繁荣；伙伴把事业放在心上，是团结合作，结果是众志成城，攻无不克；企业把客户放在心上，结果是相得益彰，双赢共进；儿女把父母放在心上，是幸福与心安，结果是其乐融融；公民把国家放在心上，是爱国自豪，结果是繁荣昌盛，欣欣向荣。

我们的愿景：致力于成为中俄班列物流品牌服务商

我们的使命：打造中俄物流班列创业平台

我们的价值观：客户满意，员工幸福，社会认可

核心感恩文化：感恩祖国国定安康，感恩父母养育之恩，感恩公司提供发展平台

一、感恩祖国

我国已经是世界大国，经济腾飞，回望近几年，疫情多发，疫情防控常态化，在抗疫的路上，感谢无数幕后英雄，在我们看不到的地方默默付出，为我们撑起一片自由的天空，感恩祖国，永远是我们坚强的后盾，感恩祖国，给予你我幸福生活，感恩祖国，赐予你我安宁社会，让我们可以振翅翱翔。

速顺国际快递在每年祖国生日之际，都将组织全员，一同观看爱国电影，通过观影活动，进一步激发了员工的爱国热情，希望我们的员工要倍加珍惜祖国当前的发展成果，不忘初心，牢记使命，爱岗敬业，履职尽责，为新时代的祖国建设努力拼搏，为企业发展做出更大贡献。

二、感恩父母

所谓父母，就是你以一声“爸妈”为噱头，向他们没完没了的索取，而他们以“爸妈”之名为枷锁，向你毫无保留的付出。父母给了我们生命，更何况自我们来到这个世界上，父母就一直陪伴我们，呵护我们，无论前方的路多么坎坷，多么艰辛，都默默的撑着，不说一句累，没有一句苦，他们的付出不是滴水之情，而是一片汪洋大海，但，他们图什么，对我们没有任何要求，他们的付出是无私的。 

速顺国际快递对于员工的父母同样怀着感恩之情，感恩他们对企业的信任，把亲人送到这里，为公司输入新鲜的血液和发展的动力；感恩他们给予我们的员工在工作上的全力支持，使我们的员工能够全身心的投入到工作中去；感恩他们培育了子女勤奋敬业的精神和崇高的情操，给我们的员工克服困难的信心和力量。为回报父母们的支持与付出，速顺国际快递每年都将评选出工作中表现突出，成绩优异的优秀员工，为该员工父母奉上一份特别的新年利是，同时将为公司每位员工的父母送上新春的祝福。

三、感恩贵人

世间的一切遇见，都是缘分，感恩生命中出现的每一位贵人，在落魄时救济，在低谷时伸手，在误解时信任，在自满时批评。

贵人，并不一定是直接把钱给你的人，而是能开拓你的眼界，纠正你的格局，给你正能量的人。

现实生活中，父母的养育，长辈的教诲，同事的关怀，亲人的帮助，哪怕是陌生人的一次热心的指路，这都是我们身边的贵人，他们是我们生命中无价的财富，速顺国际快递在公司每月的月度会议中，都将安排一名员工分享身边的感恩事件，让感恩文化深入每个人的心中，愿我们在往后的时光中，心怀感恩，不负遇见。

四、企业和员工之间“双向感恩”

员工要对企业感恩。因为企业给员工提供了发挥潜能的机会，是企业为员工搭建了实现人生价值的平台，是企业为员工营造了自我发展的氛围。也是由于企业提供的工作，才有了员工衣食住行的可能，满足了职工的基本生活的保障。

但是同时，企业也要对员工感恩。员工用自己辛勤的劳动为企业创造价值，他们经常无偿为公司加班加点，他们为了获得某项订单忍受大量的冷眼和鄙视，他们为了客户货物的准时发运，耐心的协助客户核查修改资料；由于经营需求，企业做了业务的调整，市场的转型，但员工依然坚守岗位，陪伴着公司共进同退。对这一切速顺国际快递都是不会忽视的，我们必须认识到正是由于各位员工做好了自己的工作才能有企业的正常运转，正是由于员工们共同努力才有企业的发展和进步。

速顺国际快递建立完善的激励机制，关心员工成长；制定完善的职业发展规划，保证优秀员工的上升通道；设置不同阶段的工龄奖，重视员工的精神状态，建立归属感，营造家文化，让每一个速顺员工都能感受到如同家的温暖。

除了感恩祖国，感恩父母，感恩公司，感恩员工，对于生活中的不如意，我们同样应该心存感激。感激伤害我们的人，因为他磨炼了我们的心志；感激欺骗我们的人，因为他增进了我们的智慧；感激蔑视我们的人，因为他觉醒了我们的自尊...只有当感恩文化不断深入每一个人心中的时候，企业上下才会形成合力，大家才会心往一处想，劲往一处使，真正发挥出成倍的共振效应和强大的文化功能，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地，打造百年企业。"